求人によりますが、多くの場合カバーレターの提出が求められます。カバーレターでは、なぜその企業・ポジションに興味があるのか、自分のスキルや経験がどのように貢献できるのかを簡潔にまとめます。

レジュメが「What（何をしてきたか）」を伝えるのに対し、カバーレターは「Why（なぜこの会社で働きたいか）」を伝える書類です。Frogのフルサポートプランでは、カバーレター作成のアドバイスも提供しています。

リファレンスレターは、すべての選考で必須というわけではありませんが、最終面接の段階などで一部の企業から提出を求められるケースが確認されています。

必要になった際にスムーズに用意できるよう、過去の上司や同僚には事前に依頼の相談をしておくと安心です。

はい、LinkedInは北米での就職活動において必須のツールです。リクルーターの多くがLinkedIn経由で候補者を検索・コンタクトするため、プロフィールの整備が非常に重要です。

レジュメ作成と並行して、LinkedInのプロフィールも日本にいる間に完成させておくことを推奨しています。LinkedInはレジュメの補完的な役割を果たし、より詳細な職務経歴やスキル、推薦状（Recommendation）を掲載することができます。