Frogは過去600名以上の方のカナダ・アメリカでの就職をサポートしてきた実績があります。バンクーバーを中心に220社以上の企業への就職実績があり、このデータに基づいた再現性の高い就職戦略を提供しています。

Frogの強みは、この600名以上のデータから蓄積された「何が効果的で何が効果的でないか」という実践的な知見です。カウンセリングでは、このデータに基づいた職種・経験年数・英語力に合わせた個別のアドバイスを提供しています。

PAL（Provincial Attestation Letter）制度は、2024年にカナダ政府が導入した留学生受入制限政策です。各州が発行する証明書（PAL）がなければ、新たに学生ビザを取得できなくなりました。

この制度の導入により、特にインド系からの留学生流入数が約75%減少しました。結果として、カナダのテック求人市場での競争率が下がり、日本人にとっては有利な状況が生まれています。

セクション174は、アメリカの税制措置の一つで、ソフトウェア開発費用の税務処理に関する規定です。2022年以降の改正により、アメリカ企業が国外でのソフトウェア開発費用を即座に経費計上できなくなりました。

この結果、一部のアメリカ企業が開発拠点をカナダに移す動きが出ており、カナダでのテック求人が増加する要因の一つとなっています。2025年3月〜5月にはFrog内でも景気が非常に良い時期があり、セクション174の影響でアメリカ企業がカナダに流れてきたことが主な要因と分析されています。