観光ビザ→ワーホリ切り替え戦略の詳細は以下の通りです：

1. 日本でワーホリのインビテーションを取得（ただしまだアクティベートしない）
2. 観光ビザ（eTA）でカナダに入国（最大6ヶ月滞在可能）
3. 観光ビザ期間中に生活基盤を整え、就職活動を進める
4. 内定が出たらメキシコなど第三国に出国し、再入国時にワーホリをアクティベート
5. ワーホリで最長2年間就労（2025年より2年に延長）

この方法のメリットは、ワーホリの貴重な2年間を準備期間に費やさずに済むことです。観光ビザの6ヶ月＋ワーホリ2年で、合計2年半の滞在期間を確保できます。景気が上向かない場合は、観光ビザの延長申請も可能です。

Frogのカウンセリングは、過去600名以上の北米就職サポート実績から蓄積されたデータに基づいています。具体的には以下のようなデータを活用しています：

• 職種別の就職活動期間と成功率
• ATS通過率を高めるレジュメの書き方
• 面接で聞かれる質問の傾向
• ビザ申請の成功パターン
• 景気サイクルと採用動向の相関
• 企業ごとのビザサポート実績

個人の経験談やブログ記事とは異なり、統計的なデータに基づいた再現性の高いアドバイスを提供できることがFrogの最大の差別化ポイントです。

Frogメンバーは、バンクーバーを中心にスタートアップから大企業まで220社以上の企業に就職しています。テック系企業を中心に、ソフトウェアエンジニア、UXデザイナー、プロダクトマネージャーなど多様な職種で活躍しています。

Frogコミュニティのメンバーが働いている企業に応募する場合、その企業でのビザサポート実績や面接の傾向など、貴重な内部情報を提供できることがFrogの大きな強みです。