はじめに、Frogからの大切なお知らせです。

この度Frogは、海外に渡航した後の方からのご相談も、正式な方針として広く受け付けることにしました。

これまでFrogのご相談は、どちらかといえば「これから海外に出たい方」、つまり日本にいるあいだの準備を中心にしてきました。渡航前の準備が海外就職においてきわめて重要であることは、今もまったく変わりません。その上で今後は、すでに海外へ渡られた方のご相談も広く受け付けます。どんなに小さな疑問でも、まずはお気軽にお寄せください。

そしてこの機会に、私たちがこれまで数多くいただいてきた問いに、正面からお答えしたいと思います。

「なぜFrogからは、これほど多くの北米企業への就職者が生まれるのですか」

この問いは、渡航前の方からも、すでに海外で働かれている方からも、繰り返し寄せられてきました。今回はその答えを、私たちの言葉で共有します。

海外就職は、個人の努力と環境の「両輪」で決まります

まず、私たちの基本的な考え方をお伝えします。

Frogから多くの就職者が生まれているのは、もともと優秀な方だけを集めているからではありません。海外就職は、個人の努力と環境要因という、二つの車輪で前に進むものだと私たちは考えています。

一つは、個人の努力です。レジュメ、ポートフォリオ、英語、専門性。これらは本人にしか積み上げられません。

もう一つは、環境要因です。景気、ビザの状況、タイミング、情報、そして周囲に同じ挑戦をする仲間がいるかどうか。こちらは、一人だけで整えることが難しい領域です。

日本で語られる海外就職の話は、多くの場合この前半、つまり個人の努力や覚悟に偏りがちです。しかし、北米を中心に、220社規模の企業ネットワークと連携しながら、650名以上の海外就職を12年にわたって支援してきた経験からいえば、結果を左右するのは、実力に至るその手前の「環境と情報」である場合が少なくありません。しかし、ハッキリとお伝えしますがそのような戦い方をしているのは日本人だけです。

Frogが積み上げてきたのは、「環境」と「知見」です

では、その環境として、Frogは具体的に何を積み上げてきたのか。要点をお伝えします。

まず何より大きいのは、今の自分の状況を客観的に見られることです。例えば、自分と同じような状況の方が10人挑戦して、その全員がうまくいっていないのなら、原因は環境の側にあります。反対に、10人のうち9人が結果を出していて、自分だけがうまくいっていないのなら、見直すべきは自分のやり方です。ところが海外就職では、この「環境の問題なのか、自分の問題なのか」の切り分けが、日本にいるときよりもはるかに見えにくくなります。周囲に同じ挑戦をする仲間、つまりコミュニティに属していないからです。日本人が最も不安と焦りを覚えるのは、まさにこの部分だと私たちは考えています。Frogは、その要因を解消するための環境を、時間をかけて築いてきました。

その上で、例えば次のようなものがあります。

• 自分に近い事例を、先に知れること。一人の体験談ではなく、職種や状況の近い成功と失敗を、数多く参照できること。
• 景気やビザの動向を読むこと。制度の詳細は時期によって変化するため、最新の判断は専門家にご確認いただく前提ですが、今、市場がどちらに動いているかは共有できます。
• レジュメを「提案書」として書くこと、ATSの通し方、リファラルの活かし方。北米の採用は、日本とは選考のルールそのものが異なります。
• そして、周囲に同じ挑戦をする仲間がいること。渡航しても一人ではなく、先に誰かがつまずいた場所を、次の方が避けられること。

海外で挑戦する人を、コミュニティ単位で支える国は少なくありません。この受け皿と情報の蓄積こそが、Frogから多くの就職者が生まれてきた理由です。特別な魔法ではなく、再現性のある仕組みだと私たちは考えています。

その知見を、いま海外で挑戦されている方にも

今回最もお伝えしたいのは、ここからです。

この「なぜ生まれるのか」の中身、すなわちFrogがこれまで積み上げてきた知見は、渡航前の方だけのものにしておくには、あまりにもったいない。私たちはそう考えるようになりました。

すでに海外へ渡られた方からも、「その進め方を知りたい」という声を数多くいただきます。渡航はご自身の力で実現された。けれども、現地でのキャリアの築き方、次の一手、レイオフ後の動き方、リファラルの広げ方については、身近に相談できる相手がいない。そうした方が少なくありません。

海外に出た瞬間に、必要な情報がすべて揃うわけではありません。むしろ渡航後のほうが、頼れる相手が見つからず立ち止まってしまうこともあります。渡航前も渡航後も、海外就職という一続きの道です。だからこそ私たちは、その前後を分け隔てなく、ご相談を受け付けることにしました。現地の次の一手だけでなく、国外での経験を帰国後どのように活かすかまで含めて、ご相談いただけます。

Frogは、知見を広く共有する団体へ

最後に、私たちが目指す方向をお伝えします。

Frogが掲げているのは、年間1000人の日本人が国外でのキャリアに挑戦する未来です。現在の650名以上という実績は、到達点ではなく、あくまで途中経過だと捉えています。

挑戦する人の総数が増えなければ、成功者も増えません。成功者が増えなければ、次の方のための情報も、紹介の機会も生まれません。だからこそ、積み上げてきた知見は、抱え込むのではなく、できる限り多くの方へ開いていくべきだと考えています。渡航前の方にも、すでに海外で挑戦されている方にも。

Frogは、就職の支援にとどまらず、この「なぜ生まれるのか」の知見を、より広く共有する団体として、次の段階に進みます。北米で培ってきた型が土台ですが、お渡しする相手は北米志望の方に限りません。海外就職に関わることであれば、国や職種を問わず、ご相談を受け付けます。今回の窓口の拡大は、その第一歩です。

準備が長いほど、可能性は狭まりやすい

入念な準備は大切です。ただ、「いつ海外就職するか」を先延ばしにして準備期間だけが長く続くと、ビザの期限や制度上のタイミングのほうが先に過ぎてしまうことが少なくありません。結果として、選べる道が少しずつ狭まり、海外就職を達成しないまま終わってしまう方も、やはり多いのが実情です。

表だっては語られにくいのですが、永住権やビザの審査・要件のなかで、年齢が実質的な条件になっている国は少なくありません。どの国も基本的には、若くて優秀な人材に来てほしい。そこは共通しています。

年齢を重ねれば経験は積み上がります。その一方で、年齢とともに失われやすいものも、意外なほど多いのが現実です。だからこそ、海外就職に限らず、日本国内の選択肢も含めて、様々な道を、できるだけ早く手に取っていただきたい。私たちが「早いほうがいい」とお伝えする、大きな理由のひとつです。

ただし、年齢がすべてではありません。出発が遅くても道はありますし、職種・経験・景気・情報の取り方によって状況は変わります。焦らせたいわけでも、「もう遅い」と切り捨てたいわけでもありません。お伝えしたいのは、準備の完成度だけを追いすぎて、今、手元にある可能性を狭めないでほしい、ということです。

読んでからご相談でも、ご相談のあとにじっくり読み込んでいただくのでも構いません。もし立ち止まっていると感じるなら、まずはご相談から始めていただければ十分です。

海外就職の知見をまとめた、入り口とツール

これまでお伝えしてきた知見は、いくつかの入り口とツールとして形にしています。いずれも、今の段階に合わせて、どこからでもお使いいただけます。

• サービス内容：Frogのプロダクトと事業サービスの全体像
• ご相談：無料の個別受付。どんな状況からでも、どんなに小さな疑問からでも
• 海外就職 完全ガイド：ルート・費用・英語・進め方をまとめた「地図」
• 現在地診断 / 逆算チェック：短時間で、今の立ち位置と足りていない解像度を整理
• Frog Compass：事例・診断・知識をまとめた公式アプリ（iOS・無料）
• 体験談：海外就職を実現した先輩たちの実例

すでに海外にいる方へ：Frog Recruit

そのなかで、すでに海外にいる方や、現地での次の一手を考えている方に特に関係するのが Frog Recruit です。Frogコミュニティのメンバーを起点に、北米企業への人材紹介・企業紹介をつなぐプライベートポータルです。公開の求人ボードではなく、Frogが選んだ方と企業をおつなぎします。招待制で、メンバーの同意のもとでの共有を前提としています。ご相談で整理した方針を、紹介の場につなげたいときにお使いください。

おわりに

私たちは「必ず海外就職できます」といった保証はいたしません。景気やタイミングによって思うように進まない時期もありますし、ビザなどの制度は状況によって変わります。厳しい部分は、正直にお伝えします。その上で、次の一歩を一緒に考えることが、私たちの役割だと思っています。そうして一人ひとりと向き合ってきた結果、Frogは過去12年間で、北米企業を中心に、数多くの方の海外就職を支援してまいりました。

これから海外に出たい方。すでに海外で、キャリアの築き方に悩まれている方。そして「なぜFrogから多くの就職者が生まれるのか」を知りたい方。どなたでも、どんなに小さなご質問でも構いません。まずはご相談から、今の状況をお聞かせください。

海外へ挑戦する道は、一人で歩む必要はありません。これから出る方も、すでに海外にいる方も、私たちと一緒に進んでいきましょう。