リファラルは有効ですが、「誰からの紹介か」で効果が大きく変わります。Frogのデータで実際に効くのは、一緒に働いた経験のある人からの「強いリファラル」です。一方、ミートアップやイベントで知り合った程度の「弱いリファラル」は、応募者が飽和しており効果は限定的です。

「リファラルさえあれば就職できる」という理解は誤りで、まずはATSを突破できるレジュメと、面接で語れる定量的な実績が土台になります。その上で、現地での就労やコミュニティを通じて本当に推薦してもらえる関係を築くことが、リファラルを機能させる近道です。FrogのSlackコミュニティや現地ネットワークは、この「強い関係」を作る場として活用できます。

「現地で1年働けば永住権（PR）を申請できる」というのは、カウンセリングでも特に多い誤解です。実際には、Express EntryのCRSスコアで高い順位に入る必要があり、その鍵となるのがカナダ国内での就労経験（実質2年程度）による大幅な加点です。1年の就労だけで申請要件と高いスコアを同時に満たすのは現実的ではありません。

近年は招待カットオフが上昇・難化しており（目安500点台で変動、確約はできません）、IELTSの高スコアや学歴、年齢なども総合的に影響します。永住権は「1年で取れるもの」ではなく、2年以上の現地就労を前提に逆算して設計する長期戦略と捉えることが重要です。具体的なスコア試算とパスウェイはカウンセリングで個別にご案内します。

カレッジプランは、カナダのカレッジへの留学を検討している方向けのサポートプランです。以下のサポートが含まれます：

• カレッジ選びのアドバイス（T52ビザ申請資格を考慮）
• 入学手続きサポート
• ビザ申請サポート
• 渡航前の準備オリエンテーション
• Frogコミュニティへのアクセス

私立・公立カレッジの選択や、コース選びに関する具体的なアドバイスを、過去のFrogメンバーのデータに基づいて提供しています。