「いま勤めている会社の海外拠点に、社内異動で移れないか」── 一度は考える方の多い道です。 実現すればビザも費用も企業が引き受けてくれる、もっとも負担の軽い渡航ルートになり得ます。

ただしこのページで最初にお伝えしたいのは、これは Frog の海外就職の中でも極めて稀なケースだということです。 まずはその前提から、順に見ていきましょう。

Internal Transfer は、年間100人中1〜2名程度。 Frog を通じた海外就職の中でも、群を抜いて事例の少ないルートです。

このパターンの特徴

• 企業、ポジション次第。グローバル企業に勤務していることが大前提です。
• 年間100人中1〜2名程度。Frog を通じた海外就職の中でも非常に稀なケースです。
• 日本でアメリカチームと働いた経験がある方が選ばれやすい。過去のデータからの傾向です。

絶対数が少なすぎるため、再現性を考えることが非常に難しい。

加えて、企業のグローバル戦略の変化によりこのルート自体が縮小傾向にあります。だからこそ、最初に前提を共有しておくことが大切です。

このパターンで最も影響が大きいのは、あなた自身のスキルではなく、勤め先の方針とポジションの空きです。

このパターンで成功するために必要な要素を、影響度の大きい順に整理します。

次のような条件が重なるほど、Internal Transfer は現実的な選択肢になります。

とりわけ重要なのが、日本にいながら米国チームと協業した経験です。過去の事例を見ても、海外チームと働いた実績がある方が異動候補として選ばれやすい傾向があります。社内異動を視野に入れるなら、いまの環境でその経験を意図的に積みにいくことが、最良の準備になります。

準備からビザ・着任まで、いくつものフェーズが連なります。タイミングは企業次第のため、長期戦を前提に動くのが基本です。

※ 期間はあくまで一般的な目安です。企業の方針・ポジションの空き状況により、大きく前後します。

他の渡航ルートと比べた最大の利点が、コストの大部分を企業が負担する点です。ビザ申請も引越も、会社のポリシー次第で会社持ちになります。

費用負担が軽い一方で、そのチャンスが巡ってくるかどうかは企業に委ねられています。コストの低さに引かれてこの道だけに賭けるのではなく、他のパターンと並行して準備を進めるのが現実的です。