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グローバル人材 × 日本企業 その出会いを、RiseJapanがつなぐ

過去540名以上の海外就職を支援してきた私達 Frogが次に挑むのは"Gターン人材"のマッチング

日本には"本物のグローバル人材"が必要

グローバル経済の中で競争力を高める上で、これからは日本を出て海外に挑戦し成果を残した上で、また日本へ帰国するG(Global)ターン人材が必ず必要になります

日本は、外貨を稼ぐ力を求められる時代へ

グローバル市場での競争力が日本企業の生き残りの鍵となっています。しかし、その戦略を実行できる人材が不足しています。

「実体験のある人材」が絶望的に足りない

海外市場での実践経験を持つ人材は、理論だけでは説明が難しい実践的なグローバル展開のノウハウが詰まっています

グローバルな現場経験を持つ人は必須になる

今後すべての業界で、グローバルな視点と経験を持つ人材の需要が高まります。海外で培われたスキルと視点が日本企業の競争力向上につながります。

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課題はマッチングにある

海外就職経験を持つ日本人材は数多く存在します。しかし、彼らと日本企業の間には大きな情報の断絶があります。Frogは、その両者を繋ぐ架け橋として、新たな価値を創造します

Frogがこれまでやってきたこと

2014年から北米を中心に540名以上の海外就職を成功に導いてきたFrog。グローバルプロダクトや世界展開を視野に入れる企業に、即戦力となる人材を紹介します。

  • 戦略的なキャリア構築

    個々のキャリア目標に合わせた海外就職支援と、その後のキャリアパス設計

  • グローバル企業ネットワーク

    世界各国のテック企業とのコネクションを活かした採用機会の創出

  • 文化的架け橋

    異文化間のギャップを埋め、スムーズな就労環境への適応をサポート

540+
支援した海外就職者
200+
協力企業ネットワーク
10+
対応国・都市
1

2014年 - 設立

日本人エンジニア、デザイナーの海外就職支援を目的に創業。カナダを中心とした海外渡航支援からスタート

2

2017年 - 展開拡大

カナダを中心にシェアハウス、留学、人材紹介などを通し現地企業とのネットワークを構築

3

2018年 - オフィスを構える

バンクーバーのダウンタウンにヘッドオフィスを構え、更に日本人の海外就職を支援

4

2023年 - サンフランシスコのスタートアップへ出資開始

アメリカのスタートアップコミュニティとの連携強化、スタートアップや個人開発者への出資を開始

5

2023年 - FrogDevShop開始

北米企業と日本人人材のマッチングを更に効率的に進めるため、FrogDevShopを開始

6

2025年 - 日本へ進出、RiseJapan開始

カナダ、アメリカでの成功を踏まえ、日本での新たな挑戦を始める

「実体験」に勝る人材的価値はない

優れたグローバルプロダクトが作れる人材とは、
実際にグローバルプロダクトに従事してきた人材のことです

01

実体験の価値

グローバル展開の理論と実践には大きな隔たりがあります。経験者は失敗と成功から学んだ知恵を持っており、その価値は計り知れません。

"10億円の事業に適した人材とは、10億円の事業にいた人材である。同様に、グローバル事業を成功させるには、グローバルでの成功体験を持つ人材が不可欠になる。実体験に勝る人的価値は存在しない。"

Frog Senna

02

逆輸入の効果

海外で培われたスキルと視点を日本に還元することで、企業は新たな成長機会を獲得できます。グローバル経験者は、日本市場と海外市場の両方を理解しています。

+

多様な文化的背景への理解と対応力

+

グローバルスタンダードのワークフローと方法論

+

海外市場の消費者心理と動向への洞察

+

国際的なネットワークとコネクション

日本企業がグローバル人材を求める理由

グローバル会議

RiseJapanが繋げる人材像

グローバルで活躍する人材の多様なバックグラウンドと、 日本のビジネスシーンで活かせる強みをご紹介します。 それぞれのキャリアパスから見える可能性をお伝えします。

Type 1 - 国内キャリアからグローバルへ
国内キャリアからグローバルへ
日本で業界経験を積み、海外就労したパターン

主な特徴

  • 日本企業の文化と業務プロセスを深く理解
  • グローバルスタンダードとの違いを体感
  • 両文化のブリッジ役として活躍可能

"日本での経験を活かしながら、グローバルな視点で新しい価値を創造することができます。"

このタイプの人材インタビューを読む
Type 2 - 海外留学からグローバルキャリアへ
海外留学からグローバルキャリアへ
海外で大学やカレッジで学び、海外就職したパターン

主な特徴

  • 若くしてグローバルな環境に適応
  • 最新の技術トレンドへの高い感度
  • 多様な文化における協働経験が豊富

"海外で培った先進的な知見と柔軟な思考で、日本の産業に新しい風を吹き込みます。"

このタイプの人材インタビューを読む
Type 3 - グローバル人材の日本挑戦
グローバル人材の日本挑戦
海外で生まれ育ち、日本での就業を希望するパターン

主な特徴

  • グローバルスタンダードが身についている
  • 日本文化への高い関心と理解
  • イノベーティブな問題解決アプローチ

"日本の持つポテンシャルを最大限に引き出し、グローバル競争力の向上に貢献します。"

キャリアストーリー

北米をはじめとする海外でキャリアを築いた日本人へのインタビューを通じて、彼らの歩んできたキャリアパス、海外での挑戦、そして日本での新たな目標を詳しく知ることができます。どんな経験・スキルを持った人材がいるのか、ぜひご覧ください。インタビュー記事は随時更新中です。

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