もしレイオフされたら、慌てないために
北米ではレイオフは実力と無関係に起こります。いざという時のお金とビザの守りを先に知っておくと、動揺せず次の一手に集中できます。
ここは、実際にレイオフを経験したFrogコミュニティの知見をまとめた実務メモです。
このページで分かること
海外就職の意思決定で必要なことを、項目ごとに整理した資料です。順番に読む必要はありません。気になるところから参照してください。
このページはカナダ（主にBC州）を前提にしています。以下はコミュニティの実体験に基づく一般的な流れで、法的助言ではありません。EI・退職金・ビザの扱いは州・会社・個人の状況・年度で変わります。金額や期限は必ずService Canadaに直接確認してください（電話の会話を録音しておくと、後から自分の認識を確かめられます）。
前提の景気の話は、まず知るべき現実にまとめています。ここでは、通知を受け取った日から何をどの順で確認するかに絞ります。
お金の流れ ── EIはいつ・いくら
レイオフ後のお金は、会社からの退職金（severance）と、政府の失業保険EI（Employment Insurance）の2階建てです。最大のポイントは、この2つは同時には受け取れないこと。EIは退職金の支給が終わってから始まります。
最終雇用日（last day）が記載されます。退職金の額・ベネフィットの終了日を確認し、内容に納得した上でサイン・提出します。ここが以降すべての手続きの起点です。
BC州で勤続3年未満なら目安として最終雇用日から2週間分〜（勤続年数で増えます）。一括ではなく、会社の通常の給与サイクルで支払われるのが一般的です。会社によっては、さらに手厚いパッケージが出ることもあります。
退職金の期間が終わった後にEIが始まります。政府は「退職金で生活費が出ている間はEIは不要」という考え方です。つまり退職日＋パッケージ期間で開始時期が決まります。
会社が政府へ提出する雇用記録ROE（Record of Employment）が確認されると、隔週のレポート提出が始まり、受理後は数営業日で入金されます。ROEの発行には時間がかかるため、申請は早めに動くのがベターです（申請可能なタイミングはService Canadaで確認を）。
知っておくと差がつく4つのこと
EIには「上限」がある
給料の約55%が目安ですが、週の支給には上限（目安でCA$600〜700前後・毎年改定）があります。元の給料が高い人ほど上限に張り付くので、EIを待つより、もらえる現金（有給の清算・退職金）を最大化する視点も大切です。
海外旅行はEI開始「前」に
EIの受給が始まった後に海外にいると、その期間分だけ支給が削られ、期間は繰り越されず延びません（カナダで就活していない扱い）。一時帰国や旅行を考えているなら、EIが始まる前に済ませるのが理想です。
有給は「消化」か「現金化」か
総支給額はどちらでも大きく変わらないことが多い一方、有給消化で退職日を後ろにずらせるとベネフィット（保険等）の適用期間を延ばせる可能性があります。会社ごとに扱いが違うので、レター受領後に確認を。
辞める前に「実績」を回収
いきなりアクセス遮断でなければ、レジュメに使えるOKR・KPI・自分の成果・書いたコードなど数字を確保しておきます。マネージャーに直接数字を聞いてもかまいません。これはレイオフされる側の強みです。
ビザの観点 ── 何を失い、何が残るか
オープンワークパーミット（ワーホリ等）なら雇用主に縛られず、レイオフされても転職を続けられます。雇用主が固定される就労ビザでも、次を探す猶予（目安約3ヶ月）があるとされます。そして就労できるビザの残り期間が長いほど、その期間そのものが精神的な安全網になります。
逆に一番きついのは雇用主固定のクローズドビザです。ビザの土台の話は ビザという土台 を参照してください。
立ち回りについて、よく出る質問
LinkedInの「Open to Work」マークは出すべき？
設定は「リクルーター向けはON・公開の緑マークはOFF」が無難という声が多いです。Open to Workの本来の役割はリクルーターの検索に載ることで、それは公開マークを出さなくても機能します。公開の緑マークは「必死感」「市場の余り物」と見られる場面もあるためです。
ただしリファラル狙いで「優秀な人がフリーだ」と気づいてほしいなら、あえて公開するのもありです。強制ではありません。
面接で「なぜ転職？」と聞かれたら、レイオフと言っていい？
素直に「レイオフされた」と伝えてOKです。北米ではレイオフは珍しくなく、それ自体がマイナス評価になることはまずありません。感情的にならず淡々と、そして次に向けた前向きな姿勢とセットで伝えるとスマートに聞こえます。
リファレンス（推薦状）は紙・PDFでも用意すべき？
LinkedInの推薦に加えてPDFで用意する人もいますが、実際にはほとんど使わなかったという声も多いです。「レイオフだった証明」を転職で求められることもまずありません。頼めるうちに頼んでおく程度でよく、ここに時間をかけすぎないのがコツです。
扶養家族がいると、EIの受給額は変わる？
変わる可能性があります。EIの上限や条件は家族構成でも変わり得るため、自分のケースはService Canadaに直接確認するのが確実です。「いつから・いくら・いつまでに何を申請するか」をまとめて電話で聞いておきましょう。
レイオフ時の複雑な感情は、経験した人にしか分からない部分があります。Frogには実際にこの道を通ったメンバーがいて、その日のうちに具体的なアドバイスをくれます。制度の確認は一次ソースで、気持ちと戦略はコミュニティで ── この両輪が現実的な立ち直り方です。
